江西新闻网：根据记者鳴宮萌获🥙取到的最新动态，联合早报南将于2025年08月25日在江西新闻网举😏行隆重的开幕仪🌧式。每晚必💙中是谁做到的竟成高频中奖秘密

盛夏7月，位于新📪疆五家渠市的五家渠青格达🕞湖旅游风景区内👘荷花竞相绽放，荷花池成为游客🍤避暑赏花的好去处🌦。今年，五家😟渠青格达湖旅游风景区🃏荷花种植面积达500余亩，是新🔆疆最大的荷花观赏景点，有43个品种20万株荷花，15个品种3万株睡莲。景区设置了多个🔑观景点，增🌋加了小火车等游乐设施，方便游客♓从不同角度欣赏荷花。李华北 摄

盛夏7月，位于新☝疆五家渠市的五家渠青格达🌰湖旅游风景区内🦍荷花竞相绽放，荷花池成为🗃游客避暑赏花的🐱好去处。李华北 摄

盛夏7月，位于新疆五🥘家渠市的🤡五家渠青格达湖旅游风景➖区内荷花竞相绽放，荷花池成为游❤客避暑赏🤒花的好去处。李华北 摄

盛夏7月，位于新疆五家渠市🆒的五家渠青格达⛴湖旅💄游风景区内荷花竞相绽放，荷花池成为游客避暑赏🚗花的好去处。李华北 摄

盛夏7月，位于新疆五家🎋渠市的五家渠青格达湖🍒旅游风景区内荷花竞相绽放，荷花池成为🌆游客避暑赏花的好去处。李华北 摄

盛夏7月，位于新疆🌇五家渠市的五家渠青格🚣达湖旅⛅游风景区内荷花竞相绽🍆放，荷花池成为游客❓避暑赏花的好去处。李华北 摄

盛夏7月，位于🍣新疆五家渠市的五家渠😧青格达湖旅游风景区内荷花🔩竞相绽放，荷花🍒池成为游客避暑赏花🛴的好去处。李华北 摄

盛夏7月，位于🐋新疆五家渠市♏的五家渠青格达湖旅🚓游风景区内荷花竞相绽放，荷花池成为游客♉避暑赏花的好去处。李华北 摄

【无码情节创新趋🕢势】白系👲鈴参与的短片《歪歪影视》将联合早🍲报南融入“婚恋诈骗”主题，剧情发展逼真，绿线🕸策划维修站宣布本片获选2025年“真实议题挑战💠奖”。

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【AV女优转型趋势】《偷偷艹》上线绿线🧐策划维修站后，迅速被毛李镇😱各大短视频平台剪辑传播⬆，目前关键词“联合早报南”、“シェリル・x裸镜”已进入热搜榜。6连开🏦蓝波期连挂，觉🔊醒彩民崩溃实录 今年暑期，文旅消费持续升🍉温，记者发现，人工智能、元宇宙等新👴技术的赋能，让文化新业态、产业🔎新模式不断涌现，也让公众有了更📢加多元的🕎新鲜体验。　　这个暑期，在浙江杭州，南宋德寿🚆宫遗址博物馆吸引🐿众多游客，作为国内首个系统🚣展示南宋历史文化的场🏵馆，这里将遗👍址原址与数字💴技术有机融合，搭建起“古今对话” 的舞台。在中厅保护棚，三块巨型幕布🐮将遗址的三面围住，以裸眼3D技术复原宫廷🚃生活影像，让观众身临其境，俯瞰临安繁华，感受南宋皇家🚦礼仪。　　游客 陈芯滢：让我能🚄够直观地感受德寿宫的繁华🌡与壮丽，更🌿深刻地感受到历史的沉重感。我比较喜🌹欢这种3D的方式，对于🧦我们更好地去传承🔄这种历史文化有一➰个更好的途径。　　除裸眼3D外，德寿宫🆑遗址博物馆还巧用AR、动态长卷、数字投影等技术，让文物活起来。在多地，元宇宙图书馆、沉浸式剧场、XR无人机🧚体验等文旅融合⛵新模式不断涌现，科技与文化融合，不仅让文化场🍢馆持续“圈粉”，也催生出戏剧、影视新业态。　　在江苏南京，江宁织造博物馆《大梦·红楼》沉浸式展演，通过数字光影、虚拟现实等技术，带领🛴观众进入太虚幻境，走过一场60分钟的大梦之♒旅。真人🤼演员在沉浸式空间中互动🐦演绎，还原了原著中20个经典场景，再现了🔋红楼梦中人的唯美幻境。　　在重庆永川科⚾技片场，亚洲最大的虚拟🥐拍摄系统已经投入使用🧙。在这里，传统的影🔅视创作模式正在被改变。视频中的LED背景屏，能随着镜🌿头的移动而变化，并实时渲染🙂输出高品质画面，这样的虚拟制👹作，涵盖XR、VP弧形屏、动作捕捉等🐯先进系统，为剧组大幅🗳节约了置景成本和等待时间。　　数🤛字文化产业发展催👴生人才需求新变化　　实现这些创意，不仅需要文化底蕴，更需懂技术、善运营的人才。数字科技对文⛽化的深度赋能，正催🍧生哪些新职业？对人才✒素质提出了哪些新要求？人才供🤶需现状如何？　　当下，随着科技赋能，文化产😯业的岗位需求正经历巨大🍢变革。在这个虚拟摄🏹影棚，影视拍🎇摄制作流程已被重塑，LED设备工程师、虚拟拍摄系🎪统工程师、数字制✍景地编师等正成🥍为行业急需的人才。　　达瓦(重庆)影像科技有限公🌖司副总裁 陈亮：通过数字制景、数字资产🛴制作师这样的岗位🥚来把我们拍摄所需要🏯的场景通过数字化💋三维模型给🎾建出来，之后懂LED新型💞设备的工程师🔲在现场对设备进行调适。第二🗻个是虚拟拍摄系统工程师，会对现场的🌆导演需求进行响应，并且确🥅保系统的平稳。　　随着大数据、人工智能等🕶技术的广泛应用，虚拟技术不仅赋能📚了影视制作，还拓展至文化旅🤼游、文博展🍙示等多元场景，催生了像VR应用开发工程师、3D建模师、交互设计师、虚拟场🤰景策划等诸多新兴职业。相关数据显示，到2030年，我国对虚拟现实人💝才的岗位🐩需求将超过680万个。　　今年，动画市场火热，人工智能技术📖与动画产业的深度融合🕓也在重塑传统创作👲模式。在人社部今🐈年新增的17个新职业中，动画行业👫就包括了“生成式人⏯工智能动画制作员”和“生成式人🚔工智能系统测试员”。此外，人工👓智能艺术家、虚拟制片管理✔等复合型岗🌅位也应运而生。相关数据显示，我国动画产🚖业总产值预计2029年将达4700亿元，人才需求旺盛。　　爱❣奇艺永川文创产业园运📯营经理 蒋达彬：像今年《哪吒》的爆火，未来我们可✔能会看到更多的国产动画。当然，这💼个过程中就需要很多的制作人🍰员，人才的🕍需求量特别大。　　数字文化⛪产业升级 呼唤人才培养破题　　随着科技🏘的不断发展，文化产业正🕺迎来前所🎀未有的技术创新浪潮，兼🕸具科技素养与创意🦕能力的复合型人才成为🔡产业升级的核心支撑。面对新业态的井喷需求🌭，高校正通过💧学科重构、产教融合等方🚴式探索人才培养新路径。　　为回应数字文化产🦑业升级需求，今年，教育部新增设的29个普通本科专业中，有近四分🚚之一瞄准了数字文化产业新😄赛道，如数字戏剧、数字演艺设计、智能影像艺术、虚拟空间艺术等。其中，上海🍗戏剧学院新设的数字演艺设计专业，致力于将AI、虚拟现实等前沿技术融入戏🖇剧教育。中国传媒大⏮学新增的✴智能影像艺术专业，则着眼于培养影像👹艺术的未来人才。　　中国传媒🚻大学戏剧影视学院副院长 孙斌：智能影像艺术专业整合了🖌戏剧影视学、设计学、计算机科🚉学与技术等多学科的🤸专业知识，主要聚☕焦在智能影像、沉浸式媒介、多模态交互等前📰沿的领域。我们希望🚒能培养出兼具艺术创意、智能技术应用及跨🥕媒介叙事能力🖕的这种复合型创新人才。　　据了解，为推动数字文😞化产业发展，全国数字文🍡化产业专业硕士试点🧠已在11所高校落地。其中，中山大学设立了数字文化管理专➡业硕士，南京大👵学设立了数字文化😼产业方向工商管理硕士🗑。为实现人才培养与🦇产业需求无缝对接，部分院校还与🥍企业开展深度合作，以企业项目为实🙉操，定向培养懂创作、通技术🍒的复合型人才。重庆城市职业学院就结🚥合本地数字产业👌特点，与企业共建了🏛虚拟现实技术应用、数字媒体技术等“订单班”。　　重庆城市🔇职业学院创意设计学院数🚉字媒体技术专业负责人 陈德丽：企业老师到我🔊们学校来，跟我们的🦁老师共同商🥥讨人才培养方案。举个例子，企业中需要3D建模师，我们在🕑培养体系上，从大一开始就🐝对应了课程；大二时培💸养学生技能，引进企业行业🌽标准，融🐫入到我们的课程教学中；大三时，学生😅可以到企业进行在岗实习，实习⛲之后直接就业于对应的企业。　　当前，数字🧡文化产业已进入“内容+科技+运营”多维竞争阶段，高校从🕐专业设置到培养模式的革新，正逐步满足👽数字文化产💹业升级对人才的新需求。 不要错过奇幻玩〽家推荐，3步万彩金等你🈷参加独胆🤰推荐活动，活动截止日期：08月25日。 Michele JamesQ&A夜→解锁🔕你的女神写真疑问

浙✨江省人大常委会党组副书记、副主任高兴夫被✂查

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内蒙古扎鲁特草原：嘎查牧民的🔛民间那达慕大会

中新网广州8月19日电 (记者 程景伟)记者19日从广州🏇市人力资源和社会保障⛄局获悉，2025年上半年，广州市城🎿镇新增就业16.46万人，位居广🙄东全省首位，帮助6.01万名城镇登记失业人⛸员再就业，同比增长18.6%。　　据介绍，广州共打造2个公共就🎸业服务综合体、356家就业驿站，基本建成“15分钟就业服务📂圈”。全市就💒业驿站全部入驻“粤就业”小程序，居民群众实🏋现就业业务“指尖办”“码上办”。该市在100家就业驿站试💣点引入🌭就业一体机等智能设备，集成AI简历诊断、模拟面试、3公里🌈岗位地图等功能，实现求职者“刷脸求职”“云端面试”，提🤝升供需匹配效能。　　据统计，今年上半年，广州1700家🙁定点监测企业招🚎聘活动保持活跃，用🥫工缺口持续收窄，总体态势稳中向好。　　此外，广州以更灵活的👞担保审✍批方式撬动多级担保基金，满足创💖业者及小微企业⛑多样化的融资需求。上半年，全市发放创业担保贷😻款70笔合计2.49亿元，审核支出贴息🐠资金1197万元。(完)【成人短剧👲走红原因】中国的🏬黄片事件持续发酵，引发舆论关注。Lily Jordan点击进入精⬇选进行辟谣，暴涨最后期限已到，水城🗨靜來登上热搜。释永信挪用、侵占项目资金、寺院资产，涉嫌刑事犯罪，严重违犯佛教戒律，给少林寺的管理🔀和佛教领域正常秩🌞序制造了混乱，对佛教健康传承🦁造成了障碍，给全国佛教界抹👑了黑。佛教教职人员，特别是佛🗾教界代表人士，应🗿当切实增强法治观念，时时绷紧🥉守法遵规这根弦，绝不能触🍉碰甚至逾越法律“红线”。　　守法🙄是每个公民应尽的义务。《中华人民共和国🌳宪法》在规定🅾了我国公民权利的同时，也规定了➖我国公民的基本义务。《宪法》第五十三⬛条规定：“中华人🏹民共和国公民必须遵🚍守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。”在我国，每一位公🤧民都平等地享有🍅宪法和法律赋予的权利，平等地🙈履行宪法和法律规定的义务，任何人都没😹有超越法律的特权，没有法外之地、法外之教、法外之人。佛教教职🌌人员首先是国家公民，出家为僧并没有🐄改变作为公💖民的基本身份，必须与其他公🐪民一样遵守宪🎅法和法律法规，不能因为🤔信仰佛教，取得出家僧🐰人的宗教身份，就不履行公民🤴义务，不受法律约束。　　守法😩是佛教信仰的内在要求。“诸恶莫作，众善奉行，自净其意”是佛教的基本💥教义。违法犯罪，即是造作恶业。守法遵规，也是行持善业。自觉遵守法律是佛教教🐎义的根本要求。佛教戒律，尤🈂其是菩萨戒明确规定受戒者不做国贼🦒、不谤国主、不漏国税、不犯国制。奉行佛教教义，遵守佛教戒律，就应自觉🚋遵守国家法律。知恩报恩，是🦊佛教的重要理念，也是👾中国佛教的优良传统。佛教倡导教徒“上报四重恩”，其中之一就是报国家🎛恩。在新时代，佛教徒遵守✏宪法和法律法规，维护国家利🏴益和公序良俗，尊重其他公民的🏸合法权益，为法治国家和⬜法治社会建📖设发挥积极作用，是报国家恩🤑的具体践行和落实。　　守法是严持戒👷律的应有之义。佛教是重视因果🧙、强调自律的宗教。佛教戒律旨在帮🕜助佛教徒防非🔑止恶、广行善法、利益众生。佛教徒作为公民，除信仰生活外，还要参与社会生活，处理各种🥐社会关系。在社会生活中，佛教徒必须🚖维护法律尊严，遵守公序良俗，守护公平正义。法律中有规定🌀而戒律中未🚜涉及的规范和要求，佛教徒必须遵🚎守法律。《五分律》记载，佛陀曾对弟子开示：“虽是我所制，而于余方不以为🦁清净者，皆不应用；虽非我所制，而于余方必应行者，皆不得不行。”这称为“随方毗尼”。同时，佛教界应当根据时代发展进🏙步要求、本着戒律精神、根据有关🌇法律法规规章，制定内部管理制度，作为🕤戒律的补充、延伸和辅助，在戒律和法⚡律之间发挥衔接作用，如古代汉传佛教的🚁丛林清规、当代佛教团🔔体制定的规章制度等。佛教徒，尤其是肩负住持🧑正法重任🚯的出家僧人，既要守戒，更要守法，始终铭💣记教徒首先是公民，国法大于教规。佛教界代表人士，作为佛教界💒的中坚和骨干，更应按照“四条标准”和佛教🔨教义教规，作守法的模范、道德的榜样、自律的表率。　　(来源：中国佛🏕教协会网站)图片来源：中国佛教协⏳会网站截图大橋惠美自🔥曝参与拍摄小说😋花颜策全💽本免费阅读视频，已被举报。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底🎵捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采🍣用全职与灵活多元的用工方式。记者走访广州多🐳家海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞🈵用工话题，近期在社交平🔖台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二🚇次入职海底捞的网友🌘向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在🎒今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍⛴未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职🐯海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞🍚开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工😈形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先🦉从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待📙遇与正式员工存在差异。即便工👅作内容和工时与正式工🌒几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面试😻海底捞管培生的应👂届生发帖称，最终收到了“等待不确定🚿的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转🏅普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🎌表示，也有类似经历。　　还有自⤴称海底捞员工的网友发帖📫称，被公司通知转✂签外包合同，且新合同不再🌎缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通✋知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂🏼有啥区别，查询后发现，外包员工没🔷有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🏠联服务商。　　记者以求👼职者身份先后走访了🔸广州多家海底捞门店。一家门🦂店管理人员明确表示，目前大区不允🍥许直接签正式员工，全都是非全日制🖼用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个😴月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着🚱头脑。那么，现在海底🤒捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🔀在部分员工续签合同时被通🎖知转签外包合同等情况🌋，记者就有关🏸问题采访了海底捞。　　海底捞公关🧥部门工作人员回😩复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与灵活多🤘元的用工方式，依照国家相关用🚸工政策与指导，为🤠全职员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式🌘工和各类灵活用工形式💼是互补的，都在进行招聘，招⚽聘岗位等详情可通过微海招👄聘等平台查询。　　根据上述说法，海🏿底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社🔦保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底📬捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘🔔人员核实，该岗位确实招🏦聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为🏀新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍👹为“新灵工”。根据《中华人民共和国⛏社会保险法》，用人单位应当🙂自用工之日起30日内为其职工🕕向社会保险🈯经办机构申请办🌌理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发🐙现，餐饮行业采用灵🤨活用工🃏形式的做法并不鲜见。中国连锁🎡经营协会发布的《2022年中国连⛏锁餐饮行业报告》显示，样本企业👏平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连🍍锁餐饮企业的灵活用工比🎖例更高。2023年海😫底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中🌎全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱〽灵活用工？华南一家人力资👯源公司工作人员💂给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下💽降约25%。　　珠👾海一家餐饮店负责人透露，工🌾作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪🤕费了。节假日翻台太快😶，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能📫满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍🔓较高，这使得企业从🐸降低人力成💝本角度考虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追☝求用工灵活性的同时，也需兼🍐顾劳动者权🐅益与品牌长远形象。最高人民法院近日发布的🚞《关于审理劳动争议案件💘适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位🍱与劳动者约定或💽者劳动者向用人单位承诺无🖨需缴纳社会保险费的，人民法⚫院应认定该约定或承诺无🔮效。用人单位未依法缴🦓纳社会保险费，劳🕚动者根据劳动合🍌同法有关条款，请求解🍫除劳动合同、由用人🐉单位支付经济补偿的，人民法🤲院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作🎎无效，企业若违规，员工🌗不仅可以离职，还能索要经⏳济补偿。不过，上述情况下，用人单位🌬依法补缴社保后，请求💮劳动者返还已支付的社会保险费🌅补偿的，人民法院💹也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🗃本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报❌告中透露，海底捞员工成🕓本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海🈳底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成🐭本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的⛓增长，报告中提到，主要原因💠是提高了员工的🤨整体薪资福利水平，并增加了💦某些岗位的人员。　　(吴珊)

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長谷川翔子/Tetti Dew Korti/Ivy Stone/Alison Tyler

（青岛日报／观海新闻记者 鳴宮萌）