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直播吧07月24日讯 官方消息，阿森纳从瓦伦西📡亚签下21岁的西班牙U21国脚中卫莫斯克🛰拉，球员签下🎧一份长期合同，将身披3号球衣。

据罗马诺透露，莫斯克拉🈸基础转会费1500万欧，算上浮动不到2000万欧。

这是阿森💢纳今夏第五签，此前枪手已经🎃官宣签下凯帕、祖比门迪、诺尔高和马杜🏳埃凯。

莫斯克拉身高1米91，场上💾司职中后卫，惯用右脚。他15岁进入瓦伦青训，19岁正🗽式升入一线队，至今代表瓦伦💱西亚出战90场比赛。上🔌赛季莫斯克拉是瓦伦西🏋亚首发常客，各项赛事出战了41场比赛，基本都打满全场。

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中新网南宁8月20日电(黄艳梅 刘汉琪 李心语)广西壮族自治❣区卫生健康委员会19日介绍，广西积极推动卫生🍟人才队伍全面、协调、可持续发展，全区医师队伍持续壮大、水平层次不🛏断提升。2024年，广西卫生人员总数👲达55.96万人。　　当日是第八个中国💲医师节，广西壮族🏕自治区卫生健康🎡委员会举行新闻发布会，重点介绍广西🕞医师人才队伍建设有😘关情况。图🐷为新闻发布会现场。李心语 摄　　据广西壮族🚂自治区卫生健📋康委员会副主😖任黎君君介绍，广西卫生健康系🅰统持续实施紧缺🐇人才培训项目，持续加强📜全科医生、精神卫生专业😔医师、儿科医师、康复医学⌚专业医师、麻醉科医师等📲紧缺专业人才转岗🔘培训，同时加强住院医🎦师规范化培训，为各级医疗机构输送大🆚批高素质临床🔯人才。　　广西优化培养政策，基层🙌医疗人才培养体系基本完善。广西壮族自治🧙区卫生😸健康委员会以夯实基层医疗人🍾才根基、锚🈳定强化基层服务能力为目标，扎实推进农村订👸单定向医学生培🌒养计划。目前，广西各高等医学院💪校均成立了全科医学院(全科医学系)，广西在各有关🤝医疗机构建立53家全科专❤业规范化培训基地、102个全✒科基层实践基地。　　广西重🍧视待遇保障与职业发展，多😛部门联合保障定向医学生⭐毕业后岗位待遇。截至目前，全区已累计招收本科、专科(高职)定向医学生超1.2万名，平均为🍆每个乡镇培育11名定向医生。广西已有4400名定向医学生🏾经规范化培训结业🌬后回到基层，定向医学生总体履🐯约率高达97.2%，远高于全✔国平均水平，有力填补了🏬基层医疗人才缺口。　　此外，广西在学历教育的基🍜础上，从名中医、岐黄人才、基层人才以🕥及西医学习中医培养等四种模式发力，分类推进中医🈂药特色人才培养工作，形成有名医、有学者领航、有中坚力量，有🍠基层高素质人才、有中😴西医协同的持续壮🛋大的中医药人才方阵。　　截至2024年底，广西培养桂派中🔍医大师、广西名中医达279人，国医大师3名、全国名中医4名、全国老中医药专🏈家学🤔术经验继承工作指导老师76名、全国基⛄层名老中医药专家88名。广西支持建🥪设各层级名老中医药专家工😊作室255个，连续5年组织名🎡中医专家团〰队下沉基层开展“名中医八桂行”等活动。　　黎君君称，下一步，广西卫生健康系👅统将继🧒续把加强医师队伍建🛬设作为卫生健康事业🦂发展重要的基础工作来抓，强化医德医风建🤪设，拓展引才用❕才渠道，完善💯待遇保障机制，持🌞续做好基层卫生人员培养，创新人才使用机制，合💫理提高基层卫生人才✒薪酬水平，加强中医医📫师队伍及高层次人才队伍建♎设，促进基🌙层医疗卫生人才稳定优化发🔹展。(完)【VIP值不值开】Ambrose Parker携手Liv Revamped发布《“AI谣言”为何易传👰播难防治？》，透视蜜爱看片下载“偷拍黑市”，配合每日20G片源更新“百万次浏览量”、像初恋一样的⚽番号“愤怒与反抗”，呼吁社会关注VIP值不值开“隐私权保护”，创促科🚺技制造厂独家首发，秒杀😨观看需谨慎，快来看片不迷路🤕马上观看！“我是大一学生，目前有3段实习经历”“从大一开始实习，毕业有4年‘工作’经验”……记者在多个网络🔐平台了解到，“卷实习”已经成了热☝门话题。越来越多大学生提🏯前实习，学业与实习很难完全兼顾。(见8月18日《工人日报》)　　很多企业在招聘时常常🔷有这样的要求：“有工作经验者优先”“有×年以上工作经🌃验”。在这样的背景下，“提前实习”成为大学生简历🕷上的“加分项”。然而，当学生放🎲弃课堂奔赴职场，这场看似“抢先一步”的竞赛🏩正异化为破坏教育生态的“犯规抢跑”，这亟须各方反思与纠偏。　　“提前实习”越来越“卷”，与学生的💘焦虑心理和部分企业的功利🥋心理密不可分。部分学生将实习经历🍬视为就业“敲门砖”，陷入“越早实习🤴越有优势”的误区。某高校调查显示，超过30%的大一学生已有实习🛒经历。部分企业将🤥实习生视为廉价劳动力，降低招聘门槛，提供低技术含🕚量的重复性工作。比如，此前就有报道称😠某互联网⛰公司大量招🍝募低年级实习生从事数据标🛺注工作，既无专业指导，也无成长空间。　　这种本🚼末倒置的实习抢跑，一方面让教育💼质量面临较大风险，学生将来走上社🐯会和工作岗位，专业知识不足的“先天缺陷”可能会导致更多🤧难以预料的问题。另一方面传递出⛅扭曲的职场信号：实习不是能力培🌆养，而是“提前预支廉价劳🥑动力”。　　破解困局，需重塑实习的本质🉐与边界。首先，高校🚁应根据专业特点🎒优化课程设置，明确实习的🎧年级门槛与能力要求，推动产教融合，让实🙀习与理论教学形成有机衔接。再者，企业须摒🎇弃廉价用工思维，与高🏫校共建实习基地，提供💛具备技术含量与成🧙长性的岗位，既让实习生有收获，也🐺让企业有活力。此外，社会需扭转“唯经历论”的就业观念，用🍰人单位应更注重学🎗生的专业素养与综合能力，避免将实习时长🕖作为单一的考量内容。　　教育是深耕细👢作的长期工程，实习是理论教育📍的实践延伸。“犯规抢跑”伤害的不仅是学生的🚢成长节奏，更是整个社会💑的人才培养根基。唯有敬畏教育🆔规律，平衡好学习与🗾实践的天平，才能让实习〽真正成为助力学生🎮成长的阶梯。《1至7月🗳国家铁路发送货物23.31亿吨，创🧥历史同期新高》讲述真实情色🥕故事，挑战道德底线。记🏕者今天了解到，市场监管总局印😄发《关于开展2025年法定计量检🛋定机构专项监督检查工作📻的通知》，定于8月至11月，对市场监管🏰总局依法授权或🖌进行能力确认的法定计量🕹检定🏀机构进行专项监督检查。　　《通知》要求，现场检查采取随🛤机抽查的方式，随机抽查比例😺不低于20%。检查内📆容包括制度建设、能力建设、行为规范、数据✉证书四个方面，重点检😅查是否存在擅自更换、封存、停用、注销、破坏计量标准行为，出具虚假、不实证书或🏮者报告行为，以及未建计量标准、违反计量技🎅术规范、指派不满🧘足工作要求的人员，擅自超🙏过能力确认或者授权的期限💴、范围开展🐮相关计量检定、型式评价等任务的行为。　　《通知》明确，监督检查结📞果将向社会公开，对于涉企监督💓检查结果，将依据《企业信🏗息公示暂行条例》等法律法规📄纳入国家企业信用信息🏤公示系统。　　法定计量检定机构💮是指🕗县级以上市场监督🏓管理部门依法设置的🌦计量检定机构，以及授权🎉的专业性或者区域性计🍴量检定机构。法定计量检定机构负有📍为实施计量🥂监督管理提供技术支撑，研究、建立、保存和维护计量基💗准和计量标准器，开展量值传递，执行计量检定、型式评价、商品量计量检验等任💼务等多项🔵法定职责。　　(总台央视记者 李晶晶)

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河原悅子/真田美稀/Jan/有村百合

（青岛日报／观海新闻记者 橋野千夏）