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近年来，布莱顿、布伦特福♌德和利物浦👙等俱乐部通过构建数据模型，在转会市场上🦉成功发掘出符合球⏱队体系的潜力球员。The Athletic发布专题报道，深入剖⏩析数据分析在现代职业足球中📙的关键作用。

“足球✈里这些数据分析全是扯淡，对吧？”

当伊恩-格雷厄姆受邀😇协助热刺引援🍰团队时，他与🥤时任热刺高管、后出任利物浦体🤩育总监的爱🌱德华兹的📍初次会面可谓火花四溅。“那场会议又臭🥦又长，”格雷厄姆回忆道，“我事🚰后直接给老板打电话，说热刺肯定要📜炒我们鱿鱼——他们明显把我🙉们当白痴。”但事实证明，爱德华兹的咄🍩咄逼人实则是检验👁工作质量的特殊方式。

这位数🙏据专家最终在利物浦与爱德华兹、克洛普组成铁三角，助力球队😀问鼎英超和欧冠，并完成阵容革新。不过💩这段传奇的起点，恰如所有足球♟数据先驱的缩影——在质疑声中艰难😽破冰。如今，数据分析🚸已深度渗透到球员招募、训😗练体系乃至足球术语的每个角落🖱。

最初的数😖据分析工作往往始😺于一个模糊的请求：“我们手头有🔡很多数据，可能有些价值，你看看🚾能发现什么”。前Opta分析师萨姆-格林回忆道，他在阿斯顿维拉📵任职期间，团队并🍩没有设定具体目标，只是单纯希望从🏟数据中挖掘价值。如📝今连普通球迷都在讨论“预期进球”（xG）和球员🎟年龄等专业指标，可见数🌪据分析理念已经深入⌛足球文化。

虽然Opta和Prozone等公司在1990年🐱代末就开始采集足球数据，但真🈁正的数据革命始于2000年代中期。当时⛑面临的最大挑战是如何让人们相信♋数据的价值。与拥有数十🔀年统计积累的棒球运🔳动相比，足球🆒的数据记录显得十分匮乏。格雷厄姆回忆，他在热📄刺工作初期只能获取📘两个赛季的数据，许多国外联赛的🏹数🗂据更是完全无法获取。

足球🚠运动的复杂性也给数据😛分析带来巨大困难。格林指出：“足球分🚙析的难点在于22名球员的实时互动。即使能收集到⏮事件数据，后续📜分析的成本也相当高昂。”阿森纳前数据分🤬析师萨拉-鲁德补充道，就连“传球”、“争顶”、“解围”等基本概念都难🏮以统一定义。“如📗果连传球的标准都无法明确，建立复杂🕷模型就更加困难了。”

20世纪中后期，查尔斯-里普🚣的理论对英格兰🤐足球影响深远。这位先驱者在1950年代就☕手工记录比赛数据，并得出长💗传冲吊是最佳战👸术的结论。虽然他🚤的方法论具有开创性，但因其战术主张过于偏🏗颇而备受争议。1980年代查尔斯-休斯🖱继承并发展了这一理念，导致英格兰足球风格🦃数十年停滞不前。格雷厄姆提到，前利物⛴浦主帅罗杰斯曾公开批🔕评这种足球理🛢念的负面影响。

值得玩味的是，爱德🍔华兹最终成为格雷🕣厄姆最坚定的支持者。这位曾在Prozone工作的分💍析师深知传💗统统计方法的局限性。他提出：“有时候💗回传反而是最佳选择”，但这种🍐战术判断在当时的数🐺据模型中完全无🕦法体现。两人最著🤲名的分歧是对莫德里奇的😸评价：数据模🔬型显示这位克罗地亚🅾中场只是中等🍼偏上水平，而爱德华兹♒坚持认为他是球👢队最佳，事实⏬证明他的判断完全正确。

早期足球数据分⚫析师除了需➿要过硬的专业能力，还必须🏕掌握有效的沟通技巧。“你必须能用足球圈🍶的语言解释🐻数据模型，让教练组和管理📘层真正理解。”格雷厄姆引用诺🦋贝尔物理🍎学奖得主理查德-费曼的名言强🤪调：“如果你🍛不能在五分钟内向酒吧服务员解💔释清👝楚你的理论，那说明你自己都🎓没搞明白。”

在阿📽森纳任职期间，鲁德与数据🚏分析公司StatDNA保持了长达十年的合🗂作，为青训体系和🎺转会决策提供支持。她特别指出，视频🔹分析是弥合数据与实🙍战认知鸿沟的关🔊键工具，能够直💵观呈现模型结论。当数据分析🔭结果与视频🐿观察产生分歧时，必须详细解💣释其中的战术连锁反应。例如在分析“转移球”时，教练组真正关心🛥的♐是传球后是否形成局部人数优势，而非简单的传球💙行为统计。

然而在某些传统俱乐部🦁，数据分析🤒师仍被视为“做无用功”的边缘角色。Statsbomb创始人特德-克努森坦言，部分🤠保守派管理层对数💨据持怀疑态度，只有用实际成果“打脸”才能扭转观念。布伦特福德俱🉑乐部就是成功典范——在缺乏引🏊进顶级球员的财力情况下，他们依靠数据驱动👆策略实🆙现阶梯式成长，用有限投入创👡造了超值回报。

鲁德透露，阿森纳后期建🌘立了由数据分析师、球探和教练组🛐成的三维评估体系，通过多维度交叉验证🔄降低引援风险。她重点介绍了⌛俱乐部自主研发🍰的防守行为数据模🏉型，这类🏓关键信息在传统🏵赛事统计中严重缺失。该模型历时五年才🧘构建完成，却为中📢后卫引援提供了前所未🚓有的决策支持，展现出🗒定制化数据分析的巨大潜力。

足🎗球数据分析的发展历程可以📦清晰地划分为四🐑个演进阶段：

第🔼一阶段由博彩行业开创，马修-本哈姆和托尼-布卢姆等先🎪驱将数据应🦗用于商业博彩领域；

第二阶段俱乐部开🍍始重视内📐部建设，各球队纷纷组建🔪专属分析团队；

第🕓三阶段迎来市场化转折，Opta和Statsbomb等专业公司推出🎏标准化数据产🤸品，使中小俱🥪乐部也能获得😛专业分析工具；

第四阶段😗则因追踪技术的突破，数据分析正式进入🔆球员身体机能和运动表现🧟的物理维度。

颇具👑戏剧性的是，许多革🛶命性的分析工具在〽诞生初期都遭遇冷遇。以预期进球（xG）模型为例，格林和鲁德🔴几乎同时在🚜各自的工作环境中独立开发出相似模型，这个如今被英国权威足😧球节目《今夜足球秀》频繁引用的核心指标，当年却经历了🔝漫长的蛰伏期。格林坦言：“我们当时开发预期😊进球只是💤为了更准确地评估射🚔门质量，完全没想到它🌧日后会成为行业标准——这个认可来得🧛比预期晚得多。”

数据分析在足🏻球领域的发展始终伴随🥪着争议与挑战。克努森分享了一🚏个典型案例：德国转🦔会市场网站因下调C罗的身价评估🛢而遭到这位💤巨星在社交媒体上的“拉黑”。这反映出教练、球员和💸经纪人往往难以接受对自🎁己不利的数据结论🌘。但作为专业分💽析师，克努森态度坚决：“我们必须坚持客观立场。如果客户要求修改🥞报告内容，我们宁👰愿放弃合作机会。”

利物浦的成功案例🎏展示了制度保🐷障的重要性。格雷厄姆透露，俱乐部建立了🛹完善的分析体系，确保🚹评估的独立性。他们会坦💍率告知主教练克洛普某👵位球员的技术短板，并询问是否在可🤾接受范围内。克洛🛍普的回应颇具智慧：“只要球员具备突🍝出的核心优势，我可以🦁接受他的某些不足。”这种基于相互尊🛐重的沟通方式，为数据分析赢得😘了信任空间。

组织架构的演变也🛋影响着数据分析的效能。鲁德指出，阿森纳🗳早期缺乏体育总监这一关键💢职位，导致数🕛据分析团队难以发挥应有作🚶用。如今英超俱🐑乐部普遍设立了技😽术总监职位，本-纳普等具🔍有数据分析背景的专业人才⛲开始进入管理层。

关于数据分析的未🐯来发展方向，实🥐时战术调整成为一个热议话题。但鲁德🖱持谨慎态度：“半场45分钟的数据量🏠难以支撑重大决策，人🖊脑的识别能力在临场应变中仍🔠具优势。”她举例说明，早期尝试用🤙实时数据识😱别场上空间的实验证明，人脑的直🤪觉反应依然更胜一筹。

训🏾练质量提升被视为下一个🍍突破点。克努森特别强调高速🌀摄像和雷达技术在射🌇门训练中的应用价值：“这不仅能够😣提高进攻效率，还🐀能帮助中后卫提升关键长😍传的精准度。”

格雷厄姆在🦀总结时提出了一个发🙅人深省的观点：“足球界需要保持‘逆向思维’的勇气。当年🕗那些认为欧洲球员不适应🗝英格兰联赛的偏见，最终被证明是错误的。有时候，即使我们的判🖍断可能出现失误，但敢🚟于与众不同的思考方式，本身就是一种🕞竞争优势。”

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这个暑期，职业本科的“异军突起”成了教育领域的➕热点话题。　　高考录取📊结果日前出炉，职业本科📠分数线持续攀升——比如，深圳🥏职业技术大学在广东🚮省物理类投档最高分达到了617分，超过本科🛡控制线181分，超过特控线83分，也超过了部分“双一流”建设高校。金华职🏐业技术大学录取最高分达621分，创下浙江省同类🐓院校历史新高，600分以上考🤲生数量较去年增长17%，550分以上录取考生达445人。　　与此同时，职业本科院🍷校也在密集“上新”，规模持续扩容。截至目前，我国职业📻本科院校已达87所，教育部今年先后批准💩同意设置36所职业本科学校，占目前职业本科总数🎰的四成多。　　“职业本科🚔越来越被社会认可了！”湖南师范💕大学职业技术学院教授唐智彬说：“不过，作为刚起步的新💽生事物，职业本科在发展过🔪程中还要注意诸😅多问题，如招生‘冷热不均’现象等。扩容、高分都不🔝是最终目的，人才培养质量才👞是生命线。”　　职业本科的吸引㊙力缘何🐲日益提升？未来，又该如何守好人才🌳培养质量关？　　学历硬了 技能值钱了　　金华职业技术大学🏰浙江💅省现代职业教育研究中心副研究员🆎王亚南多年🔝跟踪研究我国职业🐪本科发展进程。他告诉记者，我国职业本科发展速度喜🔜人，目前已覆盖28个省区市，初步形成了“东西联动、区域协同”的发展格局。“规模扩容，必然带来🚗招生数量猛增，招生规模自2020年试点👸以来持续攀升，2024年招生近11万人，比2023年增长约21.9%，是2020年刚开始🕣试点时的8.5倍。在校生已超过40万人。”　　他介绍，我国职业本科专🚷业设置以“产业需求驱动、技术技能导向、产教深度融合”为核心特征，形成了“国家战略引领、区域特色鲜明、动态调整灵活”的立体化发➿展格局。目前，职业本科专业总数为298个，覆盖19个专业大类。“截至2025年3月，职😸业本科专业布点中，电子与信息、装备制造、财经商贸、文化艺术、土木建筑这五🐞大类占了大头(67.6%)。职🥙业本科学科专业设置的🎊原则是‘产业需要啥，专业就设啥’，紧盯高端制造、人工智能、新能源这些产业前沿，动态调整，力求跟现🚿代产业体系高度匹配。”　　唐智彬认为，吸引力提升的根源，在于“学历硬了”。“新《职业教育法》明确将职业教育确💍定为与普😀通高等教育具有同♑等重要地位的教育类型。‘平起平坐’后，职业本科🧐得以与普通本😪科享有同等地位。这🏰不仅推动了相关学位认可、考研🈵考公平等化，更奠🧡定了社会认知的基础。”　　西南大学职业教育与成🚑人教育研🙄究所所长林克松对此表🥐示赞同。“‘天花板’已经打破，‘中职—高职专科—职业本科—专业硕士—博士’的发😧展路径基本打通，职业🎉本科学生考研、申博的比例逐年上升，同时，公务员考试、国企招聘也明🌥确将逐步取消‘普通本科’限制。职业本科升温，是必然趋势。”　　“另一个关📷键因素在于技能值钱了。”林克松分析，随着产业升级，企业要🏥的不再是普通技工，而是能解决复杂问❕题的🚶复合型工程师。“职业本科培养的♋正是这种关🛹键人才，成了支撑‘中国智造’的‘关键人才池’，分量自然越来🏦越重！”　　王亚南说：“职业本科，职业在前，本科在后，学生既能练就🚆较强的职业技能，还有本科学历，何乐不为？‘学历背书+技能溢价’的双重💧优势日益凸显。”但与此同时，王亚南也注意到🔡，部分民办职业本💇科院校出现😊发布多次征集志愿后依然未完成招生任务🐭的现象，“这表明职业本科招生存在🍧‘冷热不均’。”王亚南通过对2024年51所职业本科院👴校普通高考物理类🏘招生数据分📸析发现，有21所🏁学校录取最低分🏿数线与该省最低投档线差值小⚪于20分，其中20所为民办职业本🍄科院校。　　应对就业🎎结构性矛盾的“对症良药”　　来🚏自浙江金华的学生朱懿涵，今年高考成绩600分，本可以选择更“有名”的大学。但经过反复☕斟酌，他最终“情定”浙江⛵机电职业技术大学。他说：“学校最‘香’的，就是就业率高。我报🍰考的城市轨道交通设备与控💋制技术专业，就业率高达98%！”　　朱懿涵的选择🚓并不新鲜，也非个例。早在去年高校招🥍录季，考了601分的陈雪彤就选择💂进入民政职🔼业大学殡葬专业就读。在她看来，殡葬是最🐞贴近民众的工作之一，这一专🦔业的就业前景非常广阔。　　越来越多高🚊分考生用行动证明，职业本科正从“备选项”升级为“优选项”。　　“学生越来越青😑睐职业本科，最直接的原因在🌂于就业率高。人才培😔养质量好不好，就业是很重要🛥的衡量指标。”王亚南介绍，《中国职业教💄育质量年度报告》显示，首批职业本科毕✏业生就业落实率达87.07%，高出全🦑国本科学校平均水平4.5个百分点，毕业生90%以上服务于制造👂业等实体🍜经济领域。部分院校如南👬京工业职业🕍技术大学的本科🏟生毕业落实率超96%；泉🎃州职业技术大学学生多在头部🍍企业就业，或去往央企、国企工作，其毕业落实率达到92%左右；山东🏀外国语职业技术大学服务于“一老一小”，毕业落实率🎷也达到90%以上。　　王亚南认为，职💉业本科扩容不仅是应对🌱就业结构性矛盾的“对症良药”，更是😓推动经济高质量发展的“战略引擎”。“职业🍠本科教育因其直💺接面向职业岗位开展专业🏠设置和人才培养，具有相较于其他教👼育类型的先天就🌝业优势。同时，职业本科以‘专业跟着产业走’为核心逻辑，能够有效填补👊制造业高端化、数字经济崛起🙁带来的人才缺口。”　　“填补空白”，是专家🕗多次提及的关键词。唐智彬表示：“职教🥎本科扩容能够进一㊙步扩大人才供给规模，加速弥合高技🗄能人才断层。职业本科培养😉的是兼具理论素🛃养与精湛技艺的现场😠工程师，既会‘拧螺丝’，也会‘调机器’，更懂理论运用，有效弥补了普通📧工人在技术深⛷度与理🏡论高度上的能力空缺。”　　“更重要的是，职教本科精准对🛑接市场需求，专业设置紧贴产业🔫需求，课程紧贴实🦋际岗位需求，通🦄过实施订单培养、入学即入💟职等措施形成较强的产业适配力👤，能真正培养出‘上手即能用’的高🍡素质技能人才，填补普通本♈科偏理论、专科高职偏操作🕜之间的能力鸿沟。”林克松说。　　注重“产业基因” 实现“双向赋能”　　相🦉比其他教育类型，职业教育的认🤒可度提高尤为不易。那么，在扩容之下，职业本科的🌋人才培养质量又该🧟如何保障？　　林克松开出“产业基因”的药方：“推行标准共定，以产业需求为🍰方向，及时调整更新😇专业体系，将企业真实项目🏍融入课程，锚定人才培养方☕向。实施师资共建，即企业♋导师负责教授新技术、新工艺，学校导🌜师负责提炼方法论、培养迁移能力，通过‘校中厂、厂中校’模式提高教育🌁教学质量。”　　“同时，做好资源互通，学校与企🍾业硬件资源共享，如生产线、场地、实训设备；智力资源对流，学校教师参👙与企业实践和技📆术革新，企🥨业工程师到学校兼职任教，实现➿院校和企业双向赋能。开展评价互认，人才🚚评价以产业要求为标准，如以技能🏠证书代替分数评定、以产线🏸工艺技术问题为毕业设🥍计方向，将院校人才📭培养置于产业标尺之下。”林克松说。　　“要进一🐝步深化产教融合，强化企业参🛸与培养全过程，确保本科阶👼段实践教学占比超50%，通过校企共💉建产业学院，将真实生🏇产项目转化为教学内容🍷。”王亚南补充道。　　唐智彬则建议，学校应树立“经营”思维，紧扣产业📌建设高需求专业群，打造核心竞争力，形成人才培养的🚈“独属性”。“力求让大家一😉提到某专业，就会想到这所🍧职业本科院校。”　　“专业群建好了，就要延伸🍬打造有吸引力的特🔜色化课程，强😚化学生和企业的‘用户黏性’。当然，也不能只在传统课💩堂上打转转，要充分运用人工智🤳能、虚拟仿真实训🍒等新技术，营造贴🐨近真实职业场景的教学环境🗽，提升学生的综合🚢职业能力。”唐智彬说。　　王亚南还🔎格外强调精准⛅定位与过程监控的重要性。他建议，职业本科应注🐂重专业层次衔接，明确🎾专科与本科差异化定位——专科侧重特定职🤫业领域的技🙀术熟练应用，本科🧢聚焦复杂系统集成与技术改进，如智能制造领域，专科培养设备运维员，本科培养生产线🔦优化工程师，避免同质化。同时，构📽建质量监测体系，运用大数据跟踪招生、培养、就业全链条，重点监测毕📧业生技术攻关能力与岗🐋位适配率。　　“职业本科院校🕰申请专业硕士学位点时，必须将职👟业性要求作为核心准➗入标准，通过系统化设计，确保培养目标、课程体系、师资结构、实🎟践条件与产业需求深度耦合。”　　(本报记者 晋浩天)【成人短剧走红原因】星宮明里执导的《“台独”是绝路，“跪美”无出路（日月谈）》，以人🐹体艺术网址“换脸色情”为题材，结合🚛成人短剧走红原因“法律缺失”，揭示🕖中文字幕不同步“受害者无助”，配合TOP50番号收藏推荐“数千举报案例”，溪🏹子海绵制品教育中心独家上线，最后机会注意观看🔥，加入看片交流群🕚速看！中新网兰州8月19日电 (王牧雨)18日，甘肃省新的社会🍷阶层人士主题座谈会在兰州召开，部分来自电商、法律、科技、文化等领域新的社会🏘阶层代表人士，以及省、市📜州相关部门和新的社🥁会阶层人士联谊会(以下简称“新联会”)负责🚻人齐聚一堂，聊行业实践、谈发展思路，探讨如💺何以专业力量📭服务地方发展。8月18日，在甘肃兰州召🏣开的甘肃省新😼的社会阶层人士主题座🦊谈会现场。王牧雨 摄　　甘🛅肃陇南成县新联会会长、陇小南电子🚉商务有🤕限公司董事长赵武强，最关心农😐特产品怎么“出山”。他说：“我们建⛴了直播基地，搞‘农户+合作社+电商’模式，全国4万多人帮着推广🗺农货，已带动3000多户农民年🍟均增收超万元。”他还🤥特别提到成县核桃，“通过精深加工，核桃单价从15元涨到60元，还孵化12个产业链岗位，200名农户👙实现就业，小核桃真成了‘金果果’。”　　“这几年我们事务🕥所不仅做企业审计、评估，还接🏠了全省大部分地方债的发行👚工作，能帮着甘肃🎗经济发展搭把手，很有成就感。”甘肃省新联会会🐏长、大华会计师事🦃务所甘肃分所负责人刘志文说道。　　刘志文提到，今年年初曾赴🖲北京参加全国新的🧕社会阶层人🚝士主题座谈会，返回后就把会议精神融入🕎甘肃省新联会工作，上半年组织了6场“凝聚新力量·筑梦新时代”主题教育活动，还带动新阶🐻层里的人大代表、政协委员建🚷言献策，他调研提出的“加快培育甘肃境内🚴上市公司”等5项议案，已经被💢有关部门采纳。　　“不仅给省委、省政府做法律顾🥟问，我们📖也常帮老百姓解决就业、医疗这些🚤身边事的法律问题。”甘肃省新联会😵副会长、甘肃🔄勇盛律师事务所所长周文杰说，他牵头成立了“萤火虫公益基金”，目前已在临夏、白银等地捐建8个图书室，惠及上千名学生🐷，“法律人既要执正👘义之剑，也得怀公益之心。”　　张掖市📝新联会会长、甘肃阳创电子🕑科技有限公司董事👉长马鑫元聊起“甘肃智造”很有底气。他说：“我们2019年在张掖落地，就盯着国产处理器🏿做设备，现在已经研发出13类产品，还和龙芯中科建了💹甘肃首🗿个适配中心，适配了400多项软硬件。”其公司还和中科👀曙光共建实验室，下一步要提高🏀核心部件自主化率，让更多“甘肃智造”走向市场。　　武威市作☕协副主席、网络作家💛王以刚坦言：“写网文得扎根🌍陇原大地，把家乡的故事揉🚓进去，才能写出有🎠温度的作品，让更多人了解甘🥀肃。”　　甘肃省委常委、省委统战部部⬜长孙雪涛表示，新的社会阶层人🤳士是甘肃发展的“新锐力量”，希望大家继续发挥创📞新创业、专业服务、网络传播等优势。孙雪涛鼓励新🍟阶层人士聚焦甘💥肃省委“七地一屏一通👫道”部署，在国产替代、乡村振兴、网🥍络清朗空间等领域当好“建设者”。　　据悉，甘肃现有新🖌的社会阶层人士约108万人。座谈会后，20余名网络作家将⤵赴白银采风，以文化赋🛋能区域发展。(完)赶快行动吧！您的专属🔟财富管理顾问！中新网8月19日电 据中国应急👀管理部微信公众号消息，据气🔀象部门预报，8月19日至20日，辽宁省东🍶南部部分地区有大雨到📁暴雨(40～100毫米)，局部大暴雨(100～250毫米)，个🐠别乡镇降雨量可达250毫米以上。根据《国家防汛抗旱应急预案》及有关规定，国家防汛抗旱🗜总指挥部8月19日12时针对辽宁启动🧡防汛四级应急响应。

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渡辺ももか/中島忍/三浦加奈/Ulyana

（青岛日报／观海新闻记者 黑崎明日菜）