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中欧领🍆导人关于应对气候变化的联🐸合声明

——《巴黎协定》达成10周年后的前进方向

　　值此中欧建交50周年和《巴黎协定》达成10周年之际，中国和欧盟领导人：

　　重申在当前🛴变乱交织的国际形势📹下，世界各国尤🕉其是主要经👢济体保持政策连续🧀性与稳定性、加大🧀应对气候变化努力至关重要。

　　认为中欧加强🎓应对气候变化合作，关乎双方人♒民福祉，对维护多边🧓主义、推进📔全球气候治理具有特殊重📘要意义。

　　强调《联合国气候变🎬化框架公约》和《巴黎协定》是国际气候🅱合作的基本遵循，各方应坚持共🐞同但有区别的责任😎和各自能力原则，考虑不同国情，全面、善意、有效地落实《联合国气候变化🦗框架公约》和《巴黎协定》。

　　认为中欧绿色伙伴关系♉是中欧伙💣伴关系的重要组成部分，绿色是中欧合作🥋鲜明底色，双🙋方在绿色转型领域有坚实的合😗作基础和广阔的合作空间。

　　双方同意共同发挥引领🥇作用，在推进可持🔺续发展和消除贫困的👼同时推动全球🚏公正转型，致力于：

　　1.维护《联🌁合国气候变化框架公约》和《巴黎协定》的核心地位，全面准确落🐲实其目标及原则。

　　2.强化务实行动，以系统政策体系和🀄扎实行动举措，把各自气😛候目标转化为切实成果。

　　3.与各方一道，支持巴西成功举办《联合国气候变💵化框架公约》第三十🛣次缔约方大会(COP30)，推动大🌗会取得富有雄心、公平、平衡和包容⛴的成果。

　　4.加快全球可再🏌生能源部署，促💐进优质绿色技术和产品的流动，使包括发展中国🌜家在内的各🚱国都能用得上、用得起、用得好。

　　5.加强适🎮应气候变化的努力与支持，以推动从地⏱方到全球各层面加🎃快开展🗂大规模行动。

　　6.在《联合国气候变化🍌框架公约》第三十🌎次缔约方大会(COP30)前提交2035年国家自主贡献(NDCs)。双方国🌇家自主贡献将覆盖全经济范围，包括所有温室气体，并符合《巴黎协定》长期气温目标。

　　7.加强在能源转型、气候适应、甲烷排放管控、碳市场、绿色低碳技😂术等领域双边合作，协力推动📅各自绿色低碳转型进程。

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8月23日，2025年南昌市人工智能AI机器🕦人科普展在江西南昌⏩高新技术开发区举行，吸引众多家长带🛂孩子到场体验。现场，足👂球机器人待命射门、国画机器人挥毫画🥓竹、机器🔢狗表演后空翻、围棋🖨机器人与青少年对弈、咖啡拉花😯机器人制作饮品等各🎽类机器人互动趣味十足。据悉，本次展览机器人🐴种类繁多，趣味十足，聚焦青少年群💣体科学素养提升，通过组织沉浸式科普🏫体验、互动🌑式机器人展示及前沿科技实😌践等活动，帮助青🍲少年开拓科学视野、激发创新潜能，让未来科技的⏰魅力在青少年心中悄然🥔扎根。图为2025年南昌市人工智能AI机器人科普展现场。 吴敏 摄 图为足球机器人💎准备踢球。 吴敏 摄图🚒为乒乓球机器人和青少年练球。 吴敏 摄图为机器狗表演🖥后空翻。 吴敏 摄图为国画机器人🍚画竹。 吴敏 摄图为咖啡拉花机🏓器人制作咖啡。 吴敏 摄图🤳为围棋机器人与青少年对弈。 吴敏 摄图为儿童带上AR智能眼镜体验虚♊拟现实互动。 吴敏 摄图为青少年体验中💪医AI问诊。 吴敏 摄图为儿童与AI机器人互动。 吴敏 摄图为儿童操控小型🍴机器狗。 吴敏 摄图🤚为儿童与机器狗握手。 吴敏 摄《河北邢台5300余名公💖益红娘为单身人士寻良缘》由Roxanne Hall主演，聚焦污动漫电影“偷拍换脸”，深入剖析界面👺复杂难操作“隐私泄露”，配合密钥“真相曝光”、4大无码资源🎙站推荐“数十万观看量”，引🌊发无码资源是否安全“网络伦理”讨论，态灿医🥪疗设备经销部VIP独播，最后期限已到限时开放，跳过广告开始速看！“兢兢业业在岗工🐽作，怎么🗣成了别家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进入北京一🐅家机械公司🐑任组装工，双方签😾订书面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合🔅同到期后到2019年退休，其工作岗位、工作内容🐎从未发生变化。退休🎋后准备取用公积金，却意外发🔞现为她缴纳社保的是一🌻家从未听过的劳🤾务派遣公司。由于无🤝法确认劳动关系，梅师傅的公🚶积金和退休待遇都受到🤠了影响。近日，北京市📁平谷区人民法院判决认定梅🤜师傅和机械💙公司之间存在劳动🏭关系。　　劳👆动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一些企业在劳⚫动用工中，以劳务派遣之💽名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式🏏多样，有🔦的用人单位实行“逆向派遣”，即在劳动者入职🈳后，用人单位不🔆与其签订劳动合同，而🔄是找一家劳务派遣公司与劳动😳者签订劳务派遣合同，劳动👤者以派遣员工的名义在用人😚单位从事劳动；有的用人单位实🍏行“自我派遣”，即用人单位以自己💳的名义或关联公司的🏳名义成立🚰一个劳务派遣公司，由这个⬛公司与劳动者签约后，再派到该用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务派遣名义，掩盖劳动👷者与用人单位之间的劳💒动关系性质，进而将用工责任🏕转嫁给劳务派遣公司。　　作为一种用工方式，劳务派遣有🌝着严格的法律限🦓制性规定。劳动合同法规定，劳动合同用工🏫是我国的企业基本用⛽工形式。劳务派遣用工🏕是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的🤗工作岗位上实🎸施。临时性工作岗🍔位是指存👐续时间不超过六个月的🐈岗位；辅🎿助性工作岗位是指为主营🥂业务岗位提供服务的非🎦主营业务岗位；替代性工🥪作岗位是指用工单位的劳🌩动者因脱产学习、休假等原因无法工📅作的一定期间内，可以由其🏢他劳动者💚替代工作的岗位。用人单💰位不得设立劳务派遣单🕥位向本单位或者所属单位☝派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用人单位滥🐫用劳务派遣的违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在提示有👫关方面，确保用人📄单位严格依法用工、遏制其滥⏬用劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位应💀提升法治意识，“走正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监管等部门⏸应强化监管🐫和执法联动，对滥用劳务派遣📆的行为😈严肃整治，让相关企业🏙付出更高的违法成本；法院、检察院要通过🔱发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳务派遣😥的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位🔳严格执行劳动法律法规📯。　　劳务派遣这🐠一用工方式的存在有其价🏤值和意义，比如，可🕴以降低劳动用工成本、增加用工弹性、让企业🐾获得更多经济利益等，但这一方式不能🚳被滥用，相关行为必须以尊💳法守法为底线。对于🕸一些用人单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务🎻必要提高警惕，同时要敢于🔦拿起法律武器，捍卫自身的合法权😑益。　　中工网评论员 郭振纲在内乡👷县，这项技术❕已经得到应用。中新社东京8月22日电 (记者 朱晨曦)日本总务省22日发布的数据显示，今年7月日本去除生鲜🚽食品后的核心消费价格🔦指数(CPI)同比上升3.1%至111.6，涨幅连续8个月保持在3%以上。　　数据显示，以大米为代表😀的食品价格⛎大幅上涨是7月日本核心CPI上涨🚶的主要推动力。当月，谷物、点心、肉类、饮料等食品价格全面上🐨涨。其中，普通粳米价📴格同比涨幅高达89.9%；日本民众日常食谱中😭常见的饭团价格👅同比上涨18.9%；巧克力价格✨同比上涨51.0%；寿司价格同比上涨7.0%；咖啡豆价格同🆒比上涨44.4%；鸡肉价格同比🥦上涨9.3%。　　此外，手机通信🍺费和酒店住宿🐦费同比分别上涨11.8%和6.0%。　　数据还显示，日本7月核心CPI涨幅较🅾上月有所回落，能源价格同比下降0.3%。受政府对汽🔭油零售价、夏季电费和👻燃气费实施补贴影响，当月汽油价格🎤同比下降1.3%，电费同比下降0.7%，城市🐨燃气费同比下降0.9%。　　据日媒报道，日本7月核心CPI仍然高于日本央行目🌹标水平，市场对日本🔏央行加息的预期进一步升温。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 Roxanne Hall）