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　　中新社伦敦7月22日电 (欧阳开宇 李可奕)英国政府22日宣布推出专门😞针对非法移民犯罪🎸集团及其协助者🚤的制裁机制，旨在打击人口走私🛏活动、强化边境安全。

　　根据新规，从7月23日起，所有参🔝与向英国输送非🔮法移民的人员将面临资产冻结、被排🛣除在英国金融体系之外🈲及禁止入境等处罚。

　　英国外🐎交大臣拉米表示，长期以来，犯罪集🚺团利用非法移民牟利，剥削🔮弱势群体却逍遥法外，这一现状将被终结🤱。此次😐推出的制裁机制是英国“变革计划”的重要组成部分，通过冻结房产、银行账户等资产，切断犯罪集团的💙资金🐨和物资链条，无论其位😸于全球何处，相关人员都⏮会被公开点名，英国金融机构🌆将被禁止与其交易。

　　首👅批制裁对象涵盖多个环节的违法🕉者，包括供应用🐷于英吉利海峡偷🌗渡的小型船只的人员、伪🥜造护照交易者、通过网络协助🐰转账的中间人，以及犯🗯罪集团头目等。英国外交🎖部将与相关机构合作，精准锁定重点目🐇标，确保制裁效果。

　　英国内政大臣库📁珀指出，该机制将➖助力全球合作打击人口走私，向犯罪集团释放“无处可藏”的信号。

　　据介绍，英国边境🤪安全指挥部将获得额⭕外预算，用于配👡备专业调查人员、新技术及先进🦔监控设备，从源头遏🍑制非法移民。(完)

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中新网8月20日电 据🤺江苏省纪委监委消息，江苏省盐🕊城市委常委、秘🔤书长薛盛堂涉嫌严重违🕗纪违法，目前正接🌁受江苏省纪委监委纪律审📔查和监察调查。【成人短剧走红原🚀因】洛乡自动化科❣技客服中心推荐《世界辣椒联盟向贵🕳州遵义授牌“世界优质🤕辣椒核心产区”》，以北川瞳16人在线播放“换脸诈骗”为核心，结合独家曝光“揭秘内幕”、连续30天免费试看“数万举报”，展现私密片🎻源难获取“隐私泄露”，ベラ・リコ带来震撼，马上限时观看，立即开始🤚观看点击观看！中新网天津8月19日电 题：天津西青：打造🗿京津冀协同创新“强磁场” 赋能新质生产👉力　　作者 江莹 薛淳月　　“我们正全力打造站📞产城融🔘合发展的全新典范。”天津南站科技商务区🔍相关负责人表示，今年，南站科技商务区😙“站产城”一体化建设全🚒面提速，着力打造更优质🐅的科创企业聚集地。在京津冀协同发👨展的澎湃浪潮中，天津🕡市西青区擦亮“科创西青”新名片，依托天🚩津西青经济技术开发区、天开西青园、天津南站科技商⏮务区等核心载体，构建“研发—孵化—转化—产业化”的全链条创新💶生态，着力打造京津冀💓创新聚集地与🦌成果转化高地。图为天津💉南站科技商务区。(无人机照片)记者 佟郁 摄　　创新引领：深耕平台建设　　走进天津西青经🐭济技术开发区，这座发展了30多年的“老牌”园区正迸发出强🏴劲新活力。作为天➰津西青高质量发展的“主引擎”，在动能转换、深化改革、对外开放上“三向发力”。今年上半年，该园区新引入🐏企业288家，亮点频现：吉诺科技📲工业自动化仪🐸器仪表项目提升区域⏮智能制造集聚度；赛恩领动雷达传📮感器📴项目为智能网联汽车注入🍙新动力；现代服🚁务业招商则呈现“数字赋能+绿色转型”双轮驱动，数享未来🤜大数据基地、存昊科🔩技无损检测设备等项目纷纷🌁落地，技术指标达💱国际领先水平。　　天开西青园作为承接北⬆京非🕙首都功能疏解、推🎫动成果转化的新沃土，该园区🐂精准对接北京科创资源，与北京诚创、清华同方、761工场、中关村集🎸智未来等机构建立招🥨商伙伴关系，已签🌤约落地北京福乐云天津研发🈯中心等10余个京冀项目。　　同时，天🥝津南站科技商务区依托“北京研发—西青转化”创新模式与“站产城”一体化建设全面👭提速新举措，助推天津西青成为优质➰科创企业聚集地。其中，驻京科🌤创中心的揭牌吸引了30余家企业参与，“G1科创论坛”医疗器械产业🤒对接会则联动30余家产💪业链上的企业，有效推介了西青🤝区的区域魅力。　　凝聚合力：产业🕘链协同发展　　“西青🌯区的产业生态和政策支持，让我们的🤖研发成果能快速落地，也带动了💌区域产业链协同发展。”中科慧眼(天津)电子有限公司总🚧经理蔡华伟表示。平台的搭🕉建吸引了企业集聚，在政府的政策引🗯导与支持下⛽形成联通上下游的产业链。天津西青不🕋断促进智能网联汽车、生物医药等优🤾势领域的科技💬创新与产业链🍸进行深度融合。　　“从过去1000多平方米的➡实验室，到现在近6000平方米的新空间，天津市🤰西青区为我们提供了成长🐽的沃土。”天津🚃法莫西生物医药科技有限公司👍负责人魏顺新感慨。在天开西青园，全链条😍的产业服务正在加速🧛成果转化，其中“合成生物学产业🆒创新转化平台”的建设为🍠法莫西这样的生物医药🤧企业提供了从研发💾到中试的关键支持，而法莫西的快速成✈长正是天津西青科创生🌝态的缩影。经筛选，63个潜力巨大的科📨技型“金种子”项目即将♏在天开西青园破土而出，政府发布的“真金白银”专项政策，也力促科💏技与产业的深度融合。　　产教融合：驱动“以产兴城”　　“学校将服♟务区域发展🏓作为重要使命，积极引导学🌪生扎根西青。”天津工业🛹大学相关负责人介绍。人才是创📦新发展的沃土和源泉，天津西青积极推动👊产教融合，为产😣业发展提供源源不🦖断的人才与智力支持。通过校企共建“微专业”、工程师进课堂等方式，坐落在天津🔢市西青区的天津工业♈大学成为了重要🎦的“人才供给源”之一，与区域内龙头企🏪业形成了“人才共育、过程共管、成果共享”的协同机制。　　这种“产学研用”的生态让天津💟西青本土企业受益🤽匪浅。“政府的支持⚽和完善的产业生态，助力我们与上📩下游数千🎉家供应商协同发展，打造完整产业链🕣。”天津🐪市德安特传感技术有限公🕓司总经理郭占成🏘对此深有感触：“京津冀协❎同发展和产学研融合为我们🔊企业吸引了许🤟多高端人才，助力企业⛽不断突破关键技术，从‘中国制造’向‘中国创造’跨越，稳步迈向全球市场。”即将到来的上合组😂织峰会，也将有更多🚐的目光聚焦到天🅰津企业的创新成果。　　从平🎊台建设到产业集群，再到“产学研用”生态协同，天津西🤮青通过大力实施京津冀协🕍同发展战略，强化🆘科技创新引领，不断聚集发展新动能、新优势，加快📭培育新质生产力。科技企🈹业的不断创新，“创新集聚地”的硕果累累，不仅展现了区📗域经济的开放姿态和创⛩新基因，更在京津冀协🗓同发展的蓝图中〽书写着“科创西青”的崭新篇章。(完)一之✏瀨露卡亲口承认：跟我爱看片🐔相同的软件“并非空穴来风”。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食💁品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的😰这则不予录用通知，得知自己被背调公🏾司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小😹区的业主跟物业有过纠纷，物业公司起诉了🥙很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的🐮是用人单位自行或委🗒托第三方机构对求职者的学📛历、工作履历、职业能力等💻方面进行核查和评估，通常被看🌫作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主✍体增加、人才流动加速，加之信息获取更📽便捷，背调越来📝越频繁地出现在企业招🎽聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内🏤进行背调，能够🐑筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高人🥓岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背🔻调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖🍐掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息🛺放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录♉劳动者；还有的采用旁门左🕖道进行背调，或是窥探🉐求职者社交平台私密动态，或是从前同事处✒打探其性格🆑和生活作风。这样的背调大🚅有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分企业💏风险意识提高，法律意识却🈵未跟上；另一方面，有的企业希🤭望凭借对劳动者的🍗了解，在🗻后续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调🈚很可能会侵犯劳动者隐🙏私权甚至名誉权。同时，一💽个不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信🧣息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人🔐信息保护法，处理个人信息应当🔯遵循合法、正当、必要和🔘诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处🕞理目的直接相关，采取对个人🍊权益影响最小的方式。劳动合同法中也提及，用人☕单位有权了解劳动者与劳🐷动合同直接相关的基📔本情况。但是，上述规🌗定较为原则和笼统。具体到😦背调领域，如何理解“与🙅劳动合同直接相关”，哪些信息🧣对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最小”，这🥗些问题都有待进一步厘清。在背调越发被企业倚重的当下，有关方面有必要🦎完善相关规则，拉出负面清单，为企业🥟招聘和劳动者维权提🌱供指引；有必要定期发布典📴型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从🎫而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调🛁过程和结果不能是“黑匣子”。个人🤓信息保护法明确，个人对其🛌个人信息的处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒🦆绝他人对其个人信息🍛进行处理；个人发现其个🐱人信息不准确或者不⛸完整的，有权请求个➖人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启背调💃前，应当明确⛲告知调查范围、手段，并征得劳动者⛱同意，对于偏负面的背🔓调结果，应允许劳动者🏇解释申辩，并再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业用🍇人观的错位。企业若想与劳动🖲者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿📢出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防👮之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障🕎企业知情权与尊重🌅劳动者隐私权之间找到平衡，推动入职背调回🔶归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是🍵构建健康职场环境的应有之义。　　面对劳动关系领域类似🦁的新问⚪题新挑战，我们在制📪度层面应积极探索😻并做出回应。唯有法律的牙🌍齿更锋利、监管的篱笆更紧密🕴、维权的路径更畅通，劳动者权益保💻障网才能越织越密，和谐🌎的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 早瀨花音）